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行为准则更新
虽然 我们的行为准则 的细节随着时间的推移而 调整，但 我们的目标 始终如一。我们希望 Go 社区尽可能地包容、欢迎、乐于助人和尊重。如果您想使用或讨论 Go，我们希望您在这里感到宾至如归。
社区规模庞大，因此，与其假设每个人都知道对他们的期望，我们的行为准则充当协议，为我们在线上和线下互动中设定明确的行为预期。如果我们没有达到协议，人们可以指出这一点，我们可以纠正自己的行为。
在这篇文章中，我们想提供两个更新：首先，关于我们如何处理行为准则执行的更新，其次，关于 Gopher Values 本身的更新。
执行
我们希望每个人都感到宾至如归。当我们的社区成员让其他人感到不受欢迎时会发生什么？这些行为可以向项目主管报告，项目主管会与 Google 开源计划办公室的委员会合作，确定如何处理每份报告。
自 2018 年 5 月的行为准则修订 以来，社区成员提交了超过 300 份行为报告，平均每周一到两次。一个典型的结果是与行为被举报的人会面，帮助他们了解如何承担责任并纠正他们今后的行为。
但是，对于那些行为比让其他人感到不受欢迎更糟糕，或者拒绝纠正其行为的人呢？容忍悖论 指出，我们不能欢迎的唯一一类人就是那些让其他人感到不受欢迎的人。我们必须在他们和他们会赶走的人之间做出选择。我们选择站在友好、热情、耐心、体贴、尊重、乐于助人、积极进取的人一边——那些按照 Gopher Values 行事并使我们的社区变得更美好的人一边。
当必须排除那些让其他人感到不受欢迎的人时，特定的渠道或场所可以根据他们自己的观察结果阻止个人，而无需等待行为报告。例如，Go 发布团队主要负责维护 Go 问题追踪器，可以快速阻止行为不当（通常是言语攻击）的用户，而无需任何人的参与。迄今为止，他们已经阻止了大约 12 个帐户。
举报的行为也可能（但很少）达到我们考虑采取驱逐社区成员的严重步骤的程度，无论是暂时还是永久地从我们主持的所有空间中驱逐，包括我们的邮件列表、问题追踪器、邀请活动等等。
可能导致社区范围驱逐的失当行为示例包括
- 威胁他人。
- 虐待或攻击他人。
- 组团或以其他方式鼓励或协调在线虐待行为。
- 对他人进行虚假行为举报。
- 骚扰他人。骚扰可以是一次严重事件或一系列较小的事件。
- 持续的边缘行为。违规行为在孤立的情况下可能看起来无关紧要，但随着时间的推移，它们会形成一种不符合我们的 Gopher Values 的行为模式，并最终造成重大伤害。
驱逐不是一项轻率的决定。到目前为止，只有少数（个位数）个人完全被驱逐出 Go 空间。
一个新的 Gopher Value
我们在对小问题的报告中看到一个反复出现的主题，即人们不接受他们的言行会影响他人。在极端情况下，人们会说诸如“但这是互联网”之类的话。我们渴望比互联网整体更受欢迎。为此，我们在行为准则中添加了一个额外的 Gopher value：“负责任”。
行为准则的整个“Gopher Values”部分现在写道
-
友好而热情。
-
耐心。
- 记住，人们的沟通方式各不相同，并非每个人都在使用他们的母语。（翻译中可能会丢失意义和语气。）
-
体贴。
- 富有成效的沟通需要努力。思考一下你的言辞将如何被理解。
- 记住，有时最好完全避免评论。
-
尊重。
- 特别是尊重不同的观点。
-
乐于助人。
- 善意地解读他人的论点，不要试图反对。
- 当我们确实意见不一致时，试着理解原因。
-
建设性。
- 避免跑题：保持主题；如果你想谈论其他事情，开始一个新的对话。
- 避免不建设性的批评：不要仅仅谴责现状；提供——或者至少征求——有关如何改善现状的建议。
- 避免讽刺（尖酸刻薄、毫无建设性、挖苦的评论）
- 避免讨论可能具有冒犯性或敏感性的问题；这往往会导致不必要的冲突。
- 避免微攻击（简短而普遍的言语、行为和环境上的轻蔑，向个人或群体传达敌意、贬低或负面的轻视和侮辱）。
-
负责任。
- 你所说和所做的一切都很重要。对你的言行负责，包括其后果，无论是有意还是无意。
过去两年非常艰难：世界充满了不确定性，并且在可预见的未来很可能保持这种状态。人们压力很大，筋疲力尽。在这样的时刻，牢记 Gopher Values 比以往任何时候都更重要。
随着我们继续发展 Go，培养和维护一种集体责任感至关重要。作为 Go 社区的一员，我们必须意识到我们的行为和行为对我们合作的群体和空间的影响。我们必须对自己的行为、其影响以及它如何可能鼓励他人朝着（或远离）建设性合作的方向发展负责。
我们也有集体责任发声，确保形成一种允许进行富有成效的思想和观点交流的群体动态。我们的行为准则指出，我们必须“尊重不同的观点和经历”。当分歧变成不和谐或不尊重时，我们必须发声。无论我们的观点如何，我们都要对自己的行为及其影响负责。
当我们致力于这些价值观时，我们为所有人提供了一个安全和友好的环境，满足我们共同的社区目标：协作和建设性的沟通，以使 Go 成功。
感谢所有加入我们成为 Go 社区一部分的人。我们希望您感到宾至如归，并且我们将继续努力将尽可能多的人包含进来。如果您有任何问题或疑虑，请随时通过电子邮件联系我们：[email protected] (Carmen)、[email protected] (Russ) 和 [email protected] (Steve)。
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