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更新 Go 行为准则
2015 年 11 月，我们发布了 Go 行为准则。它是在 Google 的 Go 团队成员和 Go 社区的合作中制定的。我很幸运地成为受邀参与起草和执行 Go 行为准则的社区成员之一。从那时起，我们在行为准则中发现了一些限制，这些限制阻碍了我们培养 Go 成功所需的安全的文化，我们从中吸取了两个教训。
我们学到的第一个教训是，项目参与者在非项目空间中的有毒行为会对项目产生负面影响，影响社区成员的安全和保障。有几起报告的事件发生在项目空间之外，但影响却在我们社区内部。我们行为准则中的具体语言限制了我们只能对发生在“Go 项目运营的官方论坛中”的行为做出反应。我们需要一种方法来保护我们的社区成员，无论他们在哪里。
我们学到的第二个教训是，执行行为准则所需的要求给志愿者带来了过重的负担。行为准则的初始版本将工作组定位为纪律执行者。很快就很清楚，这太过了，所以在 2017 年初，我们改变了该小组的角色，成为顾问和调解员。但是，工作组的社区成员报告说他们感到不堪重负、未经培训且易受伤害。这种善意的转变让我们没有执行机制，却无法解决志愿者不堪重负的问题。
2017 年年中，我代表 Go 项目参加了 Google 开源项目办公室和开源策略团队的会议，以解决我们各自行为准则中的缺陷，特别是在执行方面。很快就很明显，我们的问题有很多共同点，而且，为 Google 的所有开源项目共同制定一个行为准则是有意义的。我们从 Contributor Covenant 行为准则 v1.4 的文本开始，然后根据我们在 Go 社区中的经验以及我们在开源中的集体经验进行更改。这产生了 Google 的 行为准则模板。
如今，Go 项目正在采用这个新的行为准则，并且我们已经更新了 golang.org/conduct。这个修订后的行为准则保留了最初 Go 行为准则的大部分意图、结构和语言，同时做出了两个关键的改变，以解决上面提到的缺陷。
首先，新的行为准则明确指出，参与任何形式的骚扰或不当行为的人，即使是在我们的项目空间之外，也不受我们项目空间的欢迎。这意味着，行为准则适用于项目空间之外，当有合理理由相信个人的行为可能对项目或其社区产生负面影响时。
其次，新的行为准则用 一个项目管理人 取代了工作组，该项目管理人将接受此职位的明确培训和支持。项目管理人将收到违规报告，然后与一个委员会合作，该委员会由开源项目办公室和 Google 开源策略团队的代表组成，以找到解决办法。
我们的第一位项目管理人将是 Cassandra Salisbury。她在 Go 社区中广为人知，她是 Go Bridge 的成员、许多 Go 聚会和会议的组织者，以及 Go 社区外联工作组的负责人。Cassandra 现在在 Google 的 Go 团队工作，专注于为 Go 社区倡导和提供支持。
我们感谢所有在最初的行为准则工作组中任职的人。你们的努力对于创建一个包容和安全的社区至关重要。
我们相信，行为准则有助于 Go 项目比 2015 年更加友好，我们都应该为此感到自豪。
我们希望新的行为准则将有助于更有效地保护我们的社区成员。
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